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2010年08月22日

どうなる介護保険制度~介護職員の処遇改善が焦点に(3)

昇給しない給与

 福岡市内のある介護施設を例にとってみよう。同施設は市内でデイサービスとグループホーム、住宅型有料老人ホームを運営している。老人ホームの入居金は14万円弱で家賃は4万円半ば。同施設で最も高い賃金を得ているのはケアマネージャーの25万円。続いて社会福祉士の22万円、社会福祉主事の18万円、介護福祉士19万円前後、ヘルパーの16~17万円と続く。今一番の悩みは「スタッフの処遇」だと断じて憚らない。「問題なのは、決められた介護報酬のなかでやりくりせざるを得ず、給与が何年間も変わらないこと」だとする。家庭を持ち、子どもが生まれ、その子どもが進学する。「とてもじゃないが介護スタッフは将来に夢を描けない」。

 厚生労働省は10年10月より、介護職員処遇改善交付金「キャリアパス」制度を導入する。同制度も「介護報酬プラス改定」「介護職員処遇改善交付金」同様に、介護人材の確保・定着を図るための施策の1つ。同制度を申請した場合、一定条件を満たした要件とキャリアパスの導入が必須となり、要件を満たせない場合は減額対象となる。そのため小規模事業所などではキャリアパス要件を満たすことができず、申請を見送っているところもあるという。
 前出の事業主は、「導入といっても具体的な要件がはっきりしない。12年以降、制度が変わらないとも限らないため、給与を上げたくても上げられない」と冷めた見方をしている。
 厚労省の諮問機関である社会保障審議会は今年、12年度の診療報酬・介護報酬改定に合わせた制度改正論議を開始した。そこでは介護保険の公費負担増や被保険者の対象拡大などが論議の焦点になるとも言われている。

(了)

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